Feliz Año Nuevo!! – Happy New Year!!

La Iglesia emergente y América Latina

            
          

La Iglesia emergente y América Latina

          

por Melvin Rivera

Varias tareas que la Iglesia había dejado pendientes, ahora varias iglesias las están retomando y de maneras nada convencionales, los jóvenes, juegan un papel vital...

          

            
          

Articulo

          

03 Agosto, 2010

            

Pastores sin pastores

            
          

Pastores sin pastores

          

por David Kornfield

Un proyecto en Bolivia intenta resolver el dilema de la multitud de pastores que no cuentan con alguien que los pastoree convirtiéndose ellos en ovejas sin pastor...

          

            
          

Articulo

          

03 Agosto, 2010

            

Valores de un líder de adoración. Por el desaparecido John Wimber

Nuestros valores afectan lo que pensamos y, consecuentemente, lo que hacemos. Nuestros valores son una parte intrínseca de nosotros, aunque muy pocas veces pensamos conscientemente acerca de ellos.
Ellos determinan nuestras ideas, principios y conceptos que una persona o grupo puede aceptar, asimilar, recordar y transmitir. Pueden ser falibles y tienen que ser revisados y actualizados constantemente a la luz de las Escrituras.

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El Viaje de un líder de Adoración. Por Terry Butler

Cuando tenía aproximadamente cuatro años de edad mientras estaba en los columpios del patio de mi casa, recuerdo que estaba cantando y de repente mis ojos se llenaron de lágrimas. Si alguien mas hubiera estado presente, habría sentido vergüenza. En lugar de eso, me sentí cómodo y en paz. En los columpios es donde pasaba mi tiempo solo pensando y cantando. Esa noche en particular me di cuenta que le estaba cantando a Dios. Ahora que lo veo, puedo ver 2que Dios estaba persiguiéndome a los cuatro años y estaba llamando mi Corazón hacia el Suyo.

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El sonido de tu vida. Por Dan Wilt

Varias veces he tenido tanto el privilegio como el reto de compartir con Líderes de Adoración en los tópicos de integridad y carácter divino como el sello de un Líder de Adoración efectivo. A menudo promuevo la discusión al comenzar haciendo una pregunta, tal como: “Cuál es el instrumento más fuerte y poderoso con el que lideras como Líder de Adoración?”
Las respuestas son tan variadas como las preferencias musicales de quienes se encuentren en la habitación. “Mi voz”, “Mi guitarra”, “Mi teclado”, “Mi batería” (sí, muchos Líderes de Adoración se están luciendo!)

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Cómo dirigir un set de adoración. Por Hans Wüst

Liderar la adoración es un arte espiritual. Se ha dicho que una experiencia de adoración es más fácilmente captada que enseñada. Lo mismo se puede decir de liderar la adoración. La intuición, sensibilidad y el escuchar la voz del Espíritu juegan un papel importante en cómo saber qué hacer y cuándo hacerlo.
Se podría decir que alguna gente tiene el don de liderar la adoración o una unción para liderar la adoración.

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CULTIVANDO RELACIONES

Cómo deben de ser los Grupos Pequeños (Parte 1)

GRUPOS Pequeños (GP)

Por Darwin López

En un proceso educativo siempre debe haber dos currículos: uno el que los estudiantes poseen y otro el que el maestro posee. Si, aplicamos esto a los GP podemos ver que es posible planear lo que se muestra y lo que no se muestra al participante. Es decir, podemos planear cosas tales como: La temática del proceso, es decir los pasos  del participante y el perfil deseado al final del proceso. Los pasos es lo que se muestra y el perfil es lo que se moldea por medio de ambos currículos.

Por ejemplo: 2do currículo por medio de valores, temas y estilos que deseamos en GP.

Que los GP sean acerca de:         “Cómo”

Finanzas-Trabajo

Familia

Relaciones

Servicio

Que los GP sean acerca de:         “RESPUESTAS”

                                Practicas: Acorde a las Etapas de Vida

                                Planeadas: Acorde a los Valores de la Organización

                                Simples: Acorde al lugar, no es una clase

Que los GP sean acerca de:         “COMUNIDAD”

                                Ambiente del

Lugar

Facilitador

Grupo

                                Constancia del

Lugar

Tiempo

Estilo

                                Relevancia de las

                                                Enseñanzas

                                                Personas

                                                Participación

NECESIDADES:

Para hacer realidad ambos currículos se necesitan:

1.      Las necesidades según la etapa de vida de los participantes

2.      Perfil deseado: 3 preguntas de Andy Stanley

a.       Qué deseamos que las personas vengan a ser o sean?

b.      Qué deseamos que las personas lleguen hacer o hagan?

c.       A dónde deseamos que las personas vayan? Grupos

3.      Valores, temas, y estilos definidos

4.      Proceso claro y simple

5.      Una sola opción: Enfocados en Grupos

a.       Diversificación no es enfoque

b.      Diversificación ayuda a corto plazo

c.       Diversificación es perder la visión

6.      Líderes:

a.       Maduros: Compartir e invitar

b.      Potenciales: Desarrollar y guiar

7.      Enfoque de la Iglesia u organización

a.       Para él o la:

                                                              i.      No religioso

                                                            ii.      Buscador

                                                          iii.      Aprendiz

                                                          iv.      Servidor

                                                            v.      Comunidad